Tenaga Kerja Asing Ramai-ramai Tinggalkan Jerman, Kenapa?

Jakarta, Terdepan.id - Fenomena gelombang eksodus tenaga kerja asing dari Jerman menjadi sorotan dalam riset terbaru Institut Penelitian Pasar Kerja (IAB). Laura Goner, peneliti dari lembaga tersebut, menyimpulkan bahwa kunci utama keberhasilan manajemen imigrasi justru terletak pada pemahaman mendalam tentang penyebab kepulangan para pendatang. "Siapa pun yang ingin mengelola imigrasi secara berhasil juga harus memahami mengapa orang memilih pergi," tegas Goner dalam sebuah konferensi pers di Berlin, seperti dikutip Terdepan.id.

"Intinya adalah membuat mereka bertahan dalam jangka panjang melalui kesempatan yang adil, prosedur yang dapat diandalkan, dukungan yang memadai, serta lingkungan yang memungkinkan mereka membangun masa depan," imbuhnya.

Studi ini dilakukan melalui survei daring yang menyasar pendatang berusia 18 hingga 65 tahun yang telah bermigrasi ke Jerman hingga April 2025. Para responden dimintai keterangan tentang alasan utama di balik keputusan mereka meninggalkan negara tersebut, serta faktor-faktor apa yang paling dominan memengaruhi pilihan sulit itu. Hasilnya menunjukkan bahwa fenomena emigrasi ini tidak bisa disederhanakan sebagai akibat dari satu faktor semata.

Salah satu temuan paling mencolok adalah kuatnya peran alasan keluarga. Banyak tenaga kerja asing memutuskan pulang kampung karena desakan faktor personal seperti ikatan dengan kerabat, perubahan kondisi keluarga di negara asal, atau keinginan untuk membesarkan anak di lingkungan budaya asli. Ironisnya, dinamika semacam ini sering kali tidak tertangani oleh kerangka kebijakan imigrasi yang selama ini berfokus pada aspek ketenagakerjaan formal.

Di samping itu, pengalaman menghadapi diskriminasi menjadi keluhan yang kerap muncul. Perlakuan kurang adil dalam kehidupan sehari-hari maupun di tempat kerja mendorong rasa tidak nyaman dan memperlemah keinginan untuk menetap dalam jangka panjang. Tekanan psikologis akibat prasangka atau penolakan sosial terbukti lebih kuat dari insentif ekonomi sekalipun.

Selain dua faktor sosial tersebut, riset IAB juga mengidentifikasi serangkaian kendala yang sebenarnya masih bisa diperbaiki melalui intervensi kebijakan pemerintah. Birokrasi yang berbelit, misalnya, kerap menghambat proses administrasi para pendatang dan menimbulkan frustrasi berkepanjangan. Keterbatasan akses terhadap perumahan yang layak dan terjangkau juga menjadi beban berat, terutama di kota-kota besar dengan biaya hidup tinggi. Ditambah lagi, lambannya program pembelajaran bahasa membuat para pekerja asing sulit berintegrasi secara penuh ke dalam masyarakat dan dunia kerja lokal.

Dengan demikian, rekomendasi Goner sangatlah gamblang: bila Jerman serius membutuhkan tambahan tenaga kerja dari luar negeri, langkah pertama yang harus dilakukan bukan sekadar membuka pintu selebar-lebarnya, melainkan memastikan bahwa mereka yang sudah datang merasa betah dan memiliki jalan yang jelas menuju masa depan. Tanpa perbaikan nyata pada aspek birokrasi, perumahan, dan pembelajaran bahasa, upaya menarik talenta global justru berpotensi menjadi sia-sia karena mereka akhirnya memilih pergi.