Rapat Pimpinan Lengkap Juni 2026 Perkuat Sinergi dan Strategi Pencapaian Target Kinerja Fakultas Farmasi UI

Gambar. Dekan, Para Wakil Dekan, Manajer, dan Koordinator di FFUIpada kegiatan Rapimkap Juni 2026.

Depok, 23 Juni 2026 – Fakultas Farmasi Universitas Indonesia (FFUI) menyelenggarakan Rapat Pimpinan Lengkap (Rapimkap) Bulan Juni 2026 sebagai forum strategis untuk memantau capaian kinerja, mengevaluasi pelaksanaan program kerja, serta merumuskan langkah-langkah percepatan dalam mencapai target kinerja fakultas tahun 2026. Kegiatan yang berlangsung di Ruang Rapat Sidang Kecil Gedung Pascasarjana Fakultas Farmasi UI  (22/6) ini dihadiri oleh Dekan, para Wakil Dekan, Kepala Unit Penjamin Mutu Akademik, para manajer, ketua program studi, serta para koordinator di lingkungan Fakultas Farmasi Universitas Indonesia.

Rapat Pimpinan Lengkap merupakan agenda rutin yang diselenggarakan sebagai bagian dari mekanisme monitoring dan evaluasi kinerja fakultas. Melalui forum ini, setiap unit kerja memiliki kesempatan untuk memaparkan perkembangan capaian program, mendiskusikan berbagai tantangan yang dihadapi, sekaligus menyusun strategi bersama guna memastikan seluruh indikator kinerja dapat tercapai sesuai target yang telah ditetapkan.

Membuka rapat, Dekan Fakultas Farmasi Universitas Indonesia, Prof. apt. Silvia Surini, M.Pharm.Sc., Ph.D., menegaskan bahwa evaluasi kinerja merupakan bagian penting dalam membangun tata kelola organisasi yang adaptif dan berkelanjutan. Menurutnya, keberhasilan fakultas tidak hanya ditentukan oleh capaian masing-masing unit, tetapi juga oleh sinergi seluruh unsur organisasi dalam menjalankan program-program strategis.

“Rapat Pimpinan Lengkap bukan sekadar forum untuk melaporkan capaian kinerja, tetapi menjadi ruang evaluasi dan kolaborasi dalam memastikan setiap unit bergerak ke arah yang sama. Melalui pemantauan yang berkelanjutan dan komunikasi yang terbuka, kita dapat mengidentifikasi tantangan lebih dini, menyusun strategi yang tepat, serta memastikan seluruh target kinerja Fakultas Farmasi Universitas Indonesia Tahun 2026 dapat dicapai secara optimal,” ujar Prof. Silvia.

Selanjutnya, masing-masing unit menyampaikan laporan capaian kinerja hingga bulan Mei 2026, meliputi Unit Penjamin Mutu Akademik, Manajer Pendidikan, Kemahasiswaan, dan Hubungan Alumni, Manajer Riset, Inovasi, dan Pengabdian kepada Masyarakat, Manajer Sumber Daya dan Administrasi Umum, Manajer Kerja Sama dan Ventura, Program Studi Sarjana, Program Studi Profesi Apoteker, serta Program Pascasarjana. Setiap pemaparan diikuti dengan diskusi yang membahas perkembangan capaian, hambatan yang dihadapi, serta berbagai strategi percepatan untuk memenuhi target kinerja pada semester berikutnya.

Selain mengevaluasi capaian setiap unit, Rapimkap juga membahas usulan perubahan indikator kinerja Fakultas Farmasi Tahun 2026 agar tetap selaras dengan arah kebijakan Universitas Indonesia serta kebutuhan pengembangan institusi. Pembahasan ini menjadi penting mengingat dinamika penyelenggaraan pendidikan tinggi yang terus berkembang dan menuntut institusi untuk semakin adaptif dalam menetapkan target maupun strategi pencapaiannya.

Diskusi berlangsung secara aktif dengan menyoroti berbagai kendala yang memengaruhi pencapaian indikator kinerja, mulai dari aspek akademik, penelitian, pengabdian kepada masyarakat, kerja sama, hingga tata kelola organisasi. Para peserta juga menyampaikan berbagai masukan terkait penguatan koordinasi lintas unit sebagai salah satu strategi untuk mempercepat penyelesaian program-program yang membutuhkan kolaborasi antarfungsi.

Melalui pembahasan tersebut, rapat menghasilkan beberapa keputusan strategis, di antaranya mendorong seluruh unit untuk melakukan percepatan terhadap indikator kinerja yang belum mencapai target, menyusun rencana tindak lanjut beserta target waktu penyelesaiannya, serta menyiapkan dokumen pendukung terhadap usulan perubahan indikator kinerja. Pimpinan fakultas juga menegaskan bahwa monitoring capaian kinerja akan terus dilakukan secara berkala sebagai dasar evaluasi dan pengambilan keputusan dalam mendukung pencapaian target institusi.

Bagi sivitas akademika Fakultas Farmasi UI, penyelenggaraan Rapat Pimpinan Lengkap memiliki peran yang sangat strategis. Evaluasi yang dilakukan secara berkala memastikan setiap program pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat, kemahasiswaan, kerja sama, hingga layanan administrasi berjalan sesuai arah kebijakan fakultas. Dengan demikian, berbagai layanan yang diterima mahasiswa, dosen, tenaga kependidikan, maupun mitra kerja dapat terus ditingkatkan baik dari sisi kualitas maupun efektivitas pelaksanaannya.

Lebih dari sekadar forum pelaporan, Rapimkap juga menjadi wadah untuk memperkuat komunikasi dan kolaborasi antarunit. Penyamaan persepsi terhadap target bersama memungkinkan setiap unit bekerja secara lebih terintegrasi, sehingga pelaksanaan program menjadi lebih efektif, efisien, dan mampu memberikan dampak yang lebih luas bagi pengembangan institusi.

Menutup rapat, Dekan menyampaikan apresiasi kepada seluruh peserta atas partisipasi aktif selama diskusi berlangsung. Ia berharap seluruh hasil pembahasan dapat segera ditindaklanjuti oleh masing-masing unit sehingga berbagai program strategis Fakultas Farmasi Universitas Indonesia dapat berjalan sesuai rencana dan mendukung terwujudnya fakultas yang semakin unggul, adaptif, akuntabel, serta memberikan pelayanan terbaik kepada seluruh sivitas akademika dan masyarakat.